61 A modernidade líquida mostra sua face- desencadeadora de problemas psíquicos ao ta nas dinâmicas laborais, com as jornadas trabalhador, tais como ansiedade, inseguran- 昀氀exíveis e o teletrabalho, desenvolvidos de ça, depressão e, em situações extremas, até maneira diluída e fragmentada. A observân- de suicídio. Essa decisão extrema e desespe- cia dessas modalidades, no entanto, acaba rada de pôr 昀椀m à própria vida é, do mesmo por fazer com o trabalhador 昀椀que à dispo- modo, mencionada por Dejours e Bègue sição do tomador dos serviços por muito (2010 apud ANTUNES; PRAUN, 2015, p. 414): tempo, sem um período do dia 昀椀xo em que possa se desligar do trabalho. Sofrem, por É essa quebra dos laços de solidariedade isso, limitações ao lazer, ao descanso e ao e, por conseguinte, da capacidade do tempo dedicado à família, com nocivos efei- acionamento das estratégias coletivas de tos à organização da vida social e familiar. defesa entre os trabalhadores que se en- (LIMA; BARROS; AQUINO, 2012). contram na base do aumento dos proces- sos de adoecimento psíquico e de sua ex- O teletrabalho também privou o trabalha- pressão mais contundente: o suicídio no dor de algo essencial ao ser humano: a con- local de trabalho. vivência social. Hobsbawm apresenta sua preocupação quanto a essa mudança, nos As condições de labor que desenca- seguintes termos: deiam mal-estar psíquico e emocional vio- Claro que é tecnicamente possível tra- lam a dignidade da pessoa trabalhadora, balharmos em casa e nos comunicarmos diante do comprometimento de sua saúde com o mundo somente por e-mail. Mas (tomada em sua acepção ampla). Esse tema a realidade é que as pessoas não gostam chegou ao Tribunal Superior do Trabalho do de trabalhar assim. Mesmo os pioneiros da Brasil (TST), sendo reconhecido o nexo de alta tecnologia não vivem dispersos pelos causalidade entre o trabalho e o desgaste Estados Unidos e pela Grã-Bretanha, mas emocional do trabalhador, com re昀氀exos em se concentram em determinadas áreas sua saúde mental e riscos para sua vida. Para onde podem se encontrar 昀椀sicamente e melhor compreensão da matéria, transcreve- trocar ideias. se a ementa do referido julgado: É muito desconfortável para um ser hu- (…) ASSÉDIO MORAL - COBRANÇA DE mano não ter ninguém com quem conver- METAS - AMEAÇA DE DEMISSÃO E USO sar e renunciar aos contatos pessoais. (…). DE EXPRESSÕES VERBAIS AGRESSIVAS Na área do trabalho, a socialização é, E DEPRECIATIVAS - EXERCÍCIO ABUSI- e continuará a ser, absolutamente indis- VO DO PODER DIRETIVO - CONDUTA pensável. (HOBSBAWN, 2000, p. 149, grifo OFENSIVA À DIGNIDADE DO TRABALHA- nosso). DOR – DANO MORAL - INDENIZAÇÃO. Para Abramides e Cabral (2003), a precari- Foi externado, por meio dos depoimen- zação das relações de trabalho com diversas tos das testemunhas, que as metas eram rescisões, valorização de contratos tempo- cobradas por meio de ameaças - diretas rários, desemprego, terceirização, quartei- ou veladas - de demissão ou transferên- rização, entre outros, caracteriza-se como cia para locais distantes, havendo refe- rência a uso de expressões grosseiras e Rev. do Trib. Reg. Trab. 10ª Região, Brasília, v. 20, n. 2, 2016
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