BILANCIO SOCIALE 27 2023 Direzione al Gruppo di lavoro interno del Family Audit che ha intrapreso la revisione delle Linee Guida per la flessibilità, redatte nel 2018. L'output atteso è una revisione delle Linee guida orientata a soluzioni sinergiche tra Governance e lavoratori. L'outcome atteso è un equilibrato impegno lavorativo che non compromette la vita personale, la quale a sua volta può sostenere e motivare la persona sul luogo di lavoro. Sostenere la capacità di spesa dei lavoratori. OBIETTIVO MISSION STAKEHOLDER COINVOLTI OBIETTIVO AGENDA 2030 BENESSERE DELLA COLLETTIVITÀ LAVORATORI  Nel corso del 2023 la cooperativa ha proseguito il suo impegno nel confronto costruttivo affianco alle associazioni di categoria con i sindacati per arrivare ad un ac- cordo sul riconoscimento del livello al personale educativo operante nei nidi d’infanzia in possesso del Baby life (D2), al personale ausiliario (B1) e per l’aumento contrattuale di tutto il personale. Quest’azione è stata supportata oltre che da un’intensa partecipa- zione ai tavoli di confronto, anche da importanti scelte di strategia economica che ha permesso di corrispondere gli aumenti salariali (dal 2024) senza compromettere la solidità finanziaria della cooperativa. L'output atteso è riconoscere al personale gli aumenti contrattuali mantenendo il bi- lancio in positivo. L'outcome atteso è accrescere la capacità di spesa dei lavoratori.  I benefit più consistenti offerti e mantenuti a favore dei lavoratori sono:  l’iscrizione gratuita al piano di assistenza sanitaria (per Cooperazione Salute i soli soci) per il rimborso di spese sanitarie e l’accesso a tariffe agevolate presso centri convenzionati, anche odontoiatrici;  il pasto in struttura ad un prezzo calmierato (€ 1,80) che garantisce la pre- parazione sul posto e al momento di pasti completi, con materie prime certificate Bio, provenienti da filiere locali. L'output atteso è una maggiore cura della salute, anche attraverso l’alimentazione, del proprio personale. L'outcome è una migliore tutela della salute delle persone. Chiarezza dei ruoli e dell'organizzazione OBIETTIVO MISSION STAKEHOLDER COINVOLTI OBIETTIVI AGENDA 2030 CO-PROGETTAZIONE LAVORATORI INNOVAZIONE AMMINISTRAZIONI  Nel corso dell'anno è stato avviato il lavoro di definizione e aggiornamento delle Modalità operative e le Linee guida per i diversi ruoli operanti nei servizi. Il lavoro è stato frutto della collaborazione con il personale e ha valorizzato l'esperienza di questi anni. Attraverso di esso si punta a fare chiarezza nello svolgimento dei diversi ruoli per ottimizzare i tempi e le procedure, responsabilizzando il personale.