28 BILANCIO SOCIALE 2023 L'output atteso è uno svolgimento adeguato e coerente del proprio ruolo. L'outcome atteso è la riduzione di incomprensioni e una maggiore autoconsapevo- lezza del proprio ruolo da parte di tutto il personale.  A giugno è stato introdotto al Centro per l'Infanzia il ruolo di Referente con il compito di chiarire i riferimenti e migliorare le connessioni dei gruppi di lavoro in relazione alla cooperativa e alle diverse figure professionali dell'intero servizio. L'output atteso è una più efficiente organizzazione del servizio. L'outcome atteso è una cura e tutela dei minori accolti perseguita in un contesto accogliente, sereno e concentrato sul loro benessere Qualità delle relazioni nel contesto lavorativo OBIETTIVO MISSION STAKEHOLDER COINVOLTI OBIETTIVI AGENDA 2030 CO-PROGETTAZIONE LAVORATORI INNOVAZIONE  Sono state programmate nei servizi un maggior numero di equipe con tutte le figure professionali che vi operano all'interno per affrontare non solo aspetti organiz- zativi, ma soprattutto per valorizzare le differenti specificità educative di ciascun ruolo. L'output atteso è una maggiore sintonia nell'azione delle diverse figure profes- sionali. L'outcome atteso è un maggior clima di benessere all’interno dei diversi contesti lavorativi.  Sono continuati i percorsi formativi per le singole equipe dedicati ad un sempre maggior benessere dei gruppi di lavoro, con l'obiettivo di accrescere le competenze gruppali. L'output atteso è gruppi di lavoro capaci di affrontare e risolvere i problemi. L'outcome atteso è un ambiente di lavoro dinamico ed accogliente. Riconoscimento, valorizzazione e motivazione del personale OBIETTIVO MISSION STAKEHOLDER COINVOLTI OBIETTIVO AGENDA 2030 CO-PROGETTAZIONE LAVORATORI INNOVAZIONE  È stato incentivato il coinvolgimento del personale in attività "speciali" quali:  l'affiancamento di nuovi/e colleghi/e,  la partecipazione a gruppi di lavoro tematici, scrittura di gare, realizza- zione della Newsletter, …  la progettazione e realizzazione di iniziative sul territorio o all'interno del servizio sulla base di proprie competenze. L'output atteso è la valorizzazione delle competenze del personale e il suo coin- volgimento in attività di promozione e innovazione. L'outcome atteso è personale che trova una motivazione al coinvolgimento nella realtà in cui lavora.