Mobing u Crnoj Gori 20. PRePoRuke Kao pravni laik, uvažavaju挃Āi dosadašnje iskustvo u naporima da ostvarim pravnu zašti- tu od mobinga i diskriminacije na radnom mjestu mišljenja sam da je u cilju zaštite zlostavljanog ili diskriminisanog, po ugledu na međunarodna zakonodavna rešenja i uporednu praksu potrebno: 9 u praksi primijeniti tumačenje šireg pojma diskriminacije koji se ne ograničava na listu razloga za diskriminaciju; 9 u postupku sudske zaštite, Zakon o zabrani zlostavljanja na radu i Zakon o zabrani diskriminacije tretirati kao jedinstveni skup pravila, čiji je cilj poštovanje dostojanstva na radu; 9 insistirati na snažnijoj implementaciji Zakona o obligacionim odnosima u sudskim postupcima i adekvatnoj ocjeni svih okolnosti koje su od značaja za određivanje i dosuđivanje visine naknade štete, kako se minornim iznosima naknade ne bi obesmišljavalo pravo žrtava na odgovaraju挃Āu novčanu satisfakciju za povredu njihovih prava; 9 kriminalizovati mobing po uzoru na pojedina uporedna evropska zakonodavstva; 9 izmijeniti Zakon o radu tako da sadrži precizne odredbe koje predviđaju da je pravljenje razlike u zaradi za rad jednake vrijednosti samo po osnovu pola vrsta diskriminacije po osnovu pola, i predvidjeti odgovaraju挃Āe kazne za poslodavce koji prekrše načelo jednakosti zarade; 9 Unaprijediti de昀椀niciju i opseg diskriminacije po osnovu pola, normirati diskriminaciju po osnovu pola kao poseban oblik diskriminacije i predvidjeti odgovaraju挃Āe kazne. Kroz izmjene i dopune Zakona o zabrani zlostavljanja na radu: 9 u de昀椀niciju pojma mobinga uvesti insitut povrede zdravlja kako je to slučaj u uporednim zakonodavstvima u okruženju: “Mobing, u smislu ovog zakona, je svako aktivno ili pasivno ponašanje na radu ili u vezi sa radom prema zaposlenom ili grupi zaposlenih, koje se ponavlja, a koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor.” 9 eksplicitnije propisati pasivnu legitimaciju za ‘’mobera’’; 9 de昀椀nisati mogu挃Ānost direktne tužbe za zaštitu od mobinga nadležnom 186