3.2 Principales reformas recomendadas por el MESICIC relacionadas con el Compromiso de Lima Esta sección busca presentar de manera sintética y descriptiva la información consolidada de una serie de reformas que el MESICIC a) Privilegiar decididamente el acceso al empleo público y la ha recomendado en materia de servicio civil y que apuntan a gestión de personal idóneo para la función pública mediante los mandatos adoptados por los Gobiernos en la VIII Cumbre concursos públicos de mérito y una carrera administrativa: de las Américas. Se basa en los informes finales de la Quinta Ronda de Análisis del MESICIC de los seis países consultados. La sección ayuda a comprender qué tipo de reformas surgidas de la CICC aún están pendientes de implementarse al 2018, luego • Asegurar la aplicación de los principios de publicidad, equidad y de algunos años de seguimiento intergubernamental a través del eficiencia previstos en la Convención en los diferentes sistemas MESICIC. Muestra cuál es el estado de reformas pendientes al de incorporación o ingreso a las entidades públicas, así como a momento en que se celebró la Cumbre. Primeramente, se registra las carreras especiales y otros regímenes. el mandato del Compromiso de Lima y a continuación la serie de recomendaciones efectuadas por el MESICIC relacionadas con • Asegurar que los concursos de mérito y el empleo de planta dicho mandato. constituyan la regla general en la gestión del empleo público. • Adoptar las medidas necesarias para que en la rama ejecutiva 3.2.1 del orden nacional y en las entidades territoriales, la contratación Igualdad de oportunidades y transparencia en a través de prestación de servicios y todo tipo de modalidades el acceso al empleo público transitorias no sea utilizada como un medio para el cumplimiento de funciones que deberían ser desarrolladas por personal de planta. • Dar seguimiento a la forma en que se aplican normas especiales o excepcionales referentes a la contratación de servicios Compromiso de Lima N.9 Garantizar la profesionales y técnicos, cuando deban realizarse labores transparencia e igualdad de oportunidades accidentales y que no sean las habituales de la institución, a fin de en los procesos de selección de servidores verificar que este sistema no dé lugar a eventuales renovaciones públicos, basados en criterios objetivos como sucesivas y que estas excepciones no sean utilizadas como el mérito, la equidad y la aptitud. mecanismo de evasión de los concursos de méritos y oposición. • Adoptar las medidas para asegurar que se cumplan los límites legales porcentuales que condicionan la contratación de personal a través de prestación de servicios y todo tipo de modalidades Principales recomendaciones del MESICIC que dan contenido al transitorias, evitando superar el porcentaje máximo permitido de Compromiso de Lima: contrataciones respecto de los cargos de planta permanente. Cultivando una Cultura de Integridad en el Servicio Civil en Tiempos de Crisis 20