• Realizar auditorías periódicas para identificar, corregir y cantidad de personal en los distintos órganos del Estado, según eventualmente sancionar irregularidades relacionadas con las su régimen de empleo y los resultados de los procesos de contrataciones temporales y la tercerización de servicios. selección, incluidos los regímenes de alta dirección y gerencia pública. b) Aumentar la eficiencia en la implementación de cambios d) Fortalecer la capacidad operativa y técnica para a sistemas que garanticen el mérito y la transparencia en implementar los sistemas de concurso basado en el mérito, la contratación de personas en el Estado: concluyendo los mediante la emisión de las regulaciones administrativas procesos de tránsito a los nuevos regímenes de servicio necesarias, la adopción de instrumentos que permitan civil que se encuentren en implementación; regularizando llevar a cabo los concursos públicos, la utilización de oportunamente la situación de vacancia prolongada y perfiles de empleo de acuerdo a competencias y la empleo transitorio; haciendo más eficientes y oportunos utilización de sistemas electrónicos de información y los procesos de selección, y ampliando a más órganos y gestión del empleo público. dependencias de Gobierno los regímenes de alta dirección o gerencia pública basado en concursos públicos y mérito. e) Establecer mecanismos que disminuyan la capacidad • Concluir los procesos de tránsito a los nuevos regímenes de de las autoridades políticas de invalidar los concursos servicio civil que se encuentren en implementación. basados en el mérito, especialmente facilitándoles los criterios de selección y estableciendo la obligación de • Utilizar mecanismos que hagan más eficientes los procesos fundamentar su decisión. de selección y que permitan a las entidades del sector público contar con personal idóneo en períodos menos extensos, preferiblemente mediante cooperación técnica internacional y sistemas electrónicos para el empleo público. 3.2.2 • Adoptar las medidas necesarias para la realización de las Códigos de conducta para la integridad convocatorias para cubrir, mediante concurso público, los cargos de carrera que se encuentran vacantes o provistos con nombramiento provisional o en encargo. Compromiso de Lima N.11 Promover códigos • Adoptar medidas que fortalezcan y extiendan los mecanismos de conducta para los servidores públicos que para la publicidad de los anuncios de vacantes en el Poder contengan altos estándares de ética, probidad, Ejecutivo a través de sistemas electrónicos. integridad y transparencia, tomando como referencia los “Lineamientos para la Gestión de • Cuando exista un sistema de alta dirección pública o gerencia Políticas de Integridad en las Administraciones pública, basado en concursos públicos y mérito, ampliarlo a la Públicas de las Américas”, e instar al sector privado mayor proporción de órganos y dependencias de Gobierno. a desarrollar códigos de conducta similares. c) Mejorar la información estadística sobre el empleo Principales recomendaciones del MESICIC que dan contenido al público para la toma de decisiones, el acceso al empleo y Compromiso de Lima: la rendición de cuentas a la ciudadanía: a) Aumentar el alcance, cobertura y efectividad de la • Mediante la gestión y publicación de datos estadísticos e capacitación sobre deberes éticos e integridad pública, información específica que permita conocer detalladamente la mediante: Cultivando una Cultura de Integridad en el Servicio Civil en Tiempos de Crisis 21