• La obligatoriedad de dicha capacitación para el personal de la administración pública nacional, sin importar su régimen de d) Asegurar que todo funcionario público pueda recibir contratación. y pedir información y orientación sobre las normas y deberes éticos, así como resolver dudas sobre el alcance • El aseguramiento de que dicha capacitación se enfoque e interpretación de dichas normas. específicamente en el cumplimiento de los códigos de ética vigentes y en los riesgos de corrupción. • El nombramiento de autoridades o funcionarios responsables e) Requerir que las instituciones que integran el Poder de la implementación de dichos códigos y de los programas de Ejecutivo informen anualmente sobre las actividades capacitación. realizadas para asegurar que su personal comprenda de manera adecuada sus responsabilidades en el cargo y sus deberes éticos, de manera que el Estado pueda analizar b) Implementar mecanismos para asegurar que el y evaluar debidamente esas actividades y cerciorarse de personal reciba, de sus entidades y en forma permanente, que sean adecuadas. instrucciones claras sobre su desempeño esperado, las obligaciones en sus cargos, así como información y orientación sobre los deberes éticos a que está sujeto. Esto mediante: f) Fortalecer las bases para gestionar la integridad pública en las entidades públicas mediante la adopción de medidas para fortalecer el rol institucional del órgano responsable • La entrega de guías, lineamientos u otro tipo de instrumentos de la integridad pública, garantizando que cuente con el y tecnologías modernas que orienten a los servidores públicos presupuesto necesario para cumplir en forma autónoma sobre el desempeño apropiado de sus funciones y que los alerten sus funciones. sobre los riesgos de corrupción inherentes al cumplimiento de sus responsabilidades, así como sobre el alcance e interpretación de las normas éticas que rigen sus actividades y las consecuencias de su incumplimiento para el servicio público g) Avanzar eficientemente en la elaboración y uso de y para los infractores. instrumentos esenciales para la promoción de la ética en el empleo público como, por ejemplo, los códigos de • La adopción de programas de inducción y de reinducción para ética generales e institucionales y los planes, programas o sus servidores, respecto de sus responsabilidades en el cargo estrategias de integridad en cada entidad pública. y sobre las normas éticas que les son aplicables, haciendo uso especialmente de los códigos de ética vigentes y de tecnologías modernas; h) Adoptar, implementar y transparentar un sistema • La entrega de directrices del órgano rector en materia de servicio remunerativo equitativo para los funcionarios públicos, civil, a fin de asegurar que las instituciones sometidas al régimen que genere incentivos adecuados basados en mérito, que de servicio civil proporcionen a su personal información uniforme permita la movilidad y que supere las diferencias salariales sobre sus responsabilidades y sobre sus deberes éticos. existentes en el servicio público basándose en criterios objetivos y transparentes. c) Asegurar que las altas autoridades conozcan En resumen, en las últimas dos décadas el MESICIC ha hecho y comprendan de manera adecuada las normas, recomendaciones que apuntan fuertemente a la transparencia instrucciones y orientaciones sobre ética pública que les de los mecanismos de ingreso y promoción en la función son aplicables y verifiquen la efectividad de las actividades pública, a la generación de capacidades para la gestión de la realizadas para ello. integridad hacia y en las entidades públicas, el hacer efectivas Cultivando una Cultura de Integridad en el Servicio Civil en Tiempos de Crisis 22