Uno de los ejes de mayor demanda es del trabajo, existen programas que se caracterizan por combinar servicios orientados a incrementar las capacidades humanas de los participantes (por ejemplo, capacidades cognitivas, socioemocionales y experiencia laboral) y a reducir los costos de la búsqueda de empleo. Es decir, para los jóvenes Pcd, presentar un buen currículo ayudaría, aunado a directivas que consideren como prácticas pre profesionales un año de experiencia tanto en el sector privado como en el Estado, para poder acceder a las plazas convocadas. Así, la gran mayoría de las intervenciones corresponde a alguna de las siguientes categorías: nivelación de estudios (escolaridad formal), capacitación y formación de habilidades, talleres de orientación sobre el mundo del trabajo y cursos de introducción al trabajo, promoción de la iniciativa empresarial y del empleo independiente, servicios o programas públicos de empleo y asistencia a la búsqueda de trabajo, subsidios a la creación de empleo, y políticas de primer empleo y promoción del trabajo 6.5.8. Propuesta de Sostenibilidad Buscar fomentar el fortalecimiento del Consejo mediante el involucramiento de las OPDs, ONGs e instituciones privadas que laboran en el medio local. 6.5.9. Lecciones Aprendidas ▪ La coordinación de la COREDIS debe ser elegida democráticamente entre las organizaciones representadas por la sociedad civil de las personas con discapacidad. ▪ La importancia de agilizar la implementación del Registro Regional de la Persona con Discapacidad para facilitar el acceso a la información y datos de las personas con discapacidad. ▪ La importancia de implementar un Observatorio Regional que investigue, analice y registre las eventualidades respecto a la PcD en la región. ▪ Es necesaria la permanencia por un periodo más extenso de los representantes de las OMAPED para desarrollar un eficiente trabajo articulado. ▪ Se debe garantizar las certificaciones progresivas, a las PcD, en las provincias y sus distritos debido a que significó un aporte social a gran escala en la región. ▪ Los servidores públicos (gerentes, subgerentes, responsables de oficina), deben estar sensibilizados con relación a la problemática de las personas con discapacidad para cumplir con la cuota laboral; dado que es la población más vulnerable después de la pandemia por el Covid-19. ▪ La necesidad de la asignación de un presupuesto a través de un PIP para poder enfrentar los costos por concepto de capacitación, asambleas y otras actividades con otros actores sociales que conforman el COREDIS.