Mobing u Crnoj Gori za zaštitu od zlostavljanja na radu poslodavac prekidao radni odnos, iako sve prethodno Zakon o zabrani zlostavljanja na radu eksplicitno zabranjuje. Prema raspoloživoj dokumentaciji, UIP je u takvim slučajevima odbijala da postupi u skladu sa odredbama Zakona o zabrani zlostavljanja na radu koje štite učesnike u postupku (čl. 24) i nalažu UIP izricanje kazne poslodavcu i odgovornom licu kod poslodavca za učinjeni prekršaj (čl. 30). Indikativno je da su u predmetnim slučajevima javne ustanove i državni organi, na čijem su čelu po pravilu imenovana lica po partijskom osnovu, bili izuzeti od zakonom predviđenih sankcija. Prethodno, kao i činjenica da je u periodu 2012-2022. izrečena svega jedna kazna malom poslodavcu i odgovornom licu kod poslodavca u skladu sa odredbama člana 30. zakona, u dobroj mjeri potvrđuje zaključke Studije NVO „Vladavina prava” na temu mobinga i statusa zviždača u Crnoj Gori, te ukazuje da je iz prespektive učinkovitosti nadzora UIP nad sprovođenjem Zakona o zabrani zlostavljanja na radu, isti u najvećoj mjeri ostao „mrtvo slovo na papiru“. Prethodno je, nažalost, u značajnoj mjeri doprinijelo nedjelotvornosti zaštite od mobinga i za posljedicu ima destimulativni efekat na žrtve mobinga da se osmjele da prijave zlostavljanje na radu i u vezi sa radom i zatraže zaštitu UIP shodno odredbama Zakona o zabrani zlostavljanja na radu. Sljedstveno se nameće potreba snažnijeg obezbjeđivanja preventivnih i drugih mjera zaštite zaposlenih od mobinga na radu i utvrđivanja odgovornosti i odgovarajućih sankcija za nepostupanje nadležnih organa, odnosno njihovo postupanje protivno odredbama Zakona o zabrani zlostavljanja na radu. 43