Mobing u Crnoj Gori od mobinga i diskriminacije podnesena tužba sudu; 9 definisati rokove za postupanje inspekcije rada i sankcije za propuštanje postupanja; 9 organizovati obuke za inspektore za implementaciju zakonodavstva o zabrani mobinga, diskriminacije na radnom mjestu uključujući diskriminaciju po osnovu pola; 9 zakonskim putem pružiti inspekciji rada veće nadležnosti u postupanju kod slučajeva mobinga i diskriminacije; 9 obučiti inspektore da proaktivno djeluju i upućuju žtrve na odgovarajuće institucije koje im mogu pomoći da zaštite svoja prava. Za nevladine organizacije 9 organizovati informativnu kampanju kroz koju je potrebno razvijati svijest žena i muškaraca o mobingu, diskriminaciji i rodno zasnovanoj diskriminaciji na radnom mjestu, o relevantnim institucijama i procedurama za ostvarivanje prava u slučaju diskriminatornog postupanja; 9 organizovati obuke za institucije zarad snaženja kapaciteta za implementaciju mehanizmima zaštite od mobinga i diskriminacije na radnom mjestu uključujući diskriminaciju po osnovu pola i roda; 9 ohrabrivati sva lica, naročito žene, da prijave mobing, diskriminaciju i rodno zasnovanu diskriminaciju; 9 osnaživati žrtve da procesuiraju slučajeve; 9 pružati pravnu pomoć licima koja namjeravaju da prijave mobing i diskriminaciju na radnom mjestu; 9 uz žene, naročito usmjeriti fokus na osobe iz manjinskih etničkih grupa, LGBTQI+ osobe i osobe sa različitim nivoom sposobnosti i pružiti im informacije o njihovim pravima; podržati ih u prijavljivanju slučajeva i traženju pravde u slučajevima mobinga i diskriminacije na radnom mjestu. 190