Mobing u Crnoj Gori 6. DISKRIMINACIJA I MOBING Radnje mobinga se mogu opisati kao pojava koja ide uz diskriminaciju i ima diskriminatornu prirodu. Faktori diskriminatornih odnosa i mobinga se po prirodi, u dobroj mjeri, poklapaju, dok su za mobing nužni sljedeći elementi: učestalost ponavljanja radnji, produženo trajanje, te cilj eliminacije zaposlenog iz radnog okruženja, da bi se diskriminatorna postupanja prema zaposlenom mogla kvalifikovati kao mobing. Diskriminatorno postupanje na radnom mjestu se ogleda u nejednakom tretmanu zaposlenih. Uz konflikt, osjećaj ugroženosti i ličnu netrpeljivost dodatni razlozi zlostavljanja na radu mogu biti i pol, rasa, nacionalnost, politička ili sindikalna pripadnost, fizička ili psihička specifičnost i sl. Drugim riječima – svaki razlog za frustraciju koju uzrokuju predrasude, stereotipi i drugi razlozi koji se odnose na specifično svojstvo žrtve. Kada se mobing analizira sa aspekta diskriminacije, pojavljuje se širok spektar mogućih radnji i razloga. Diskriminatorna postupanja, faktori diskriminacije – pojava predrasuda i stereotipa stvaraju povoljno tle za mobing. 6.1 Rodno zasnovana diskriminacija kao mobing Rodno zasnovana diskriminacija na radnom mjestu definiše se kao diskriminacija koja pogađa zaposlenu, odnosno zaposlenog, na radnom mjestu zbog njenog ili njegovog roda. Iako se odnosi i na žene i na muškarce, dostupna 25 literatura i podaci upućuju na to da ona češće pogađa žene. Najčešće se svodi na isključenje žena iz pozicija moći i primanja na radnom mjestu kojima imaju pristup muškarci, te se kao takva uobičajeno manifestuje u obliku isplate različitih plata za isti posao, ili kada pojedinci sa istim kvalifikacijama i jednakom 26 efikasnošću obavljaju različite poslove s različitim nivoima primanja. Iako zakonodavstvo zabranjuje diskriminaciju po bilo kojoj osnovi, uključujući rod, raspoloživa literatura ukazuje da je diskriminacija na radu i u vezi sa radom, često zasnovana na rodu, te da je kao takva prisutna i u javnom i u privatnom 27 sektoru. 25 Coffman, K. B., Exley, C. L., & Niederle, M. (2021). The role of beliefs in driving gender discrimination. Management Science, 67(6), 3551-3569. 26 Türker, M. K., & Erdem, M. (2022). Discrimination as a Mobbing Behavior. In Handbook of Research on Digital Violence and Discrimination Studies (pp. 229-247). IGI Global. 27 El Ghaziri, M., London, M., & Lipscomb, J. (2021). Workplace Bullying in the Public Sector. Special Topics and Particular Occupations, Professions and Sectors, 529-549. 17