Mobing u Crnoj Gori 6. DISkRIMINaCIja I MoBING Radnje mobinga se mogu opisati kao pojava koja ide uz diskriminaciju i ima diskriminatornu prirodu. Faktori diskriminatornih odnosa i mobinga se po prirodi, u dobroj mjeri, poklapaju, dok su za mobing nužni sljede挃Āi elementi: učestalost ponavljanja radnji, produženo trajanje, te cilj eliminacije zaposlenog iz radnog okruženja, da bi se diskriminatorna postupanja prema zaposlenom mogla kvali昀椀kovati kao mobing. Diskriminatorno postupanje na radnom mjestu se ogleda u nejednakom tretmanu zaposlenih. Uz kon昀氀ikt, osje挃Āaj ugroženosti i ličnu netrpeljivost dodatni razlozi zlostavljanja na radu mogu biti i pol, rasa, nacionalnost, politička ili sindikalna pripadnost, 昀椀zička ili psihička speci昀椀čnost i sl. Drugim riječima – svaki razlog za frustraciju koju uzrokuju predrasude, stereotipi i drugi razlozi koji se odnose na speci昀椀čno svojstvo žrtve. Kada se mobing analizira sa aspekta diskriminacije, pojavljuje se širok spektar mogu挃Āih radnji i razloga. Diskriminatorna postupanja, faktori diskriminacije – pojava predrasuda i stereotipa stvaraju povoljno tle za mobing. 6.1 Rodno zasnovana diskriminacija kao mobing Rodno zasnovana diskriminacija na radnom mjestu de昀椀niše se kao diskriminacija koja pogađa zaposlenu, odnosno zaposlenog, na radnom mjestu zbog njenog ili njegovog roda. Iako se odnosi i na žene i na muškarce, dostupna 25 literatura i podaci upu挃Āuju na to da ona češ挃Āe pogađa žene. Najčeš挃Āe se svodi na isključenje žena iz pozicija mo挃Āi i primanja na radnom mjestu kojima imaju pristup muškarci, te se kao takva uobičajeno manifestuje u obliku isplate različitih plata za isti posao, ili kada pojedinci sa istim kvali昀椀kacijama i jednakom 26 e昀椀kasnoš挃Āu obavljaju različite poslove s različitim nivoima primanja. Iako zakonodavstvo zabranjuje diskriminaciju po bilo kojoj osnovi, uključuju挃Āi rod, raspoloživa literatura ukazuje da je diskriminacija na radu i u vezi sa radom, često zasnovana na rodu, te da je kao takva prisutna i u javnom i u privatnom 27 sektoru. 25 Co昀昀man, K. B., Exley, C. L., & Niederle, M. (2021). The role of beliefs in driving gender discrimination. Management Science, 67(6), 3551-3569. 26 Türker, M. K., & Erdem, M. (2022). Discrimination as a Mobbing Behavior. In Handbook of Research on Digital Violence and Discrimination Studies (pp. 229-247). IGI Global. 27 El Ghaziri, M., London, M., & Lipscomb, J. (2021). Workplace Bullying in the Public Sector. Special Topics and Particular Occupations, Professions and Sectors, 529-549. 17