En el año 2009, la comisión PRIO toma la iniciativa para la formulación del primer Plan Regional de Igualdad de Oportunidades entre hombres y Mujeres 2009- 2015, donde varias instituciones sumaron esfuerzos y colaboraron con la formulación del plan PRIO como : Movimiento de Promoción de los Derechos Humanos de las mujeres (AMHAUTA), Centro de Educación Comunitaria, Centro Andino de Educación y Promoción CADEP José María Arguedas, Mesa de Género y Desarrollo, Colectivo por los Derechos Sexuales y reproductivos, Red Nacional de Promoción de la Mujer, Centro de la mujer Peruana Flora Tristán, Centro Bartolomé de las Casas, CNMSP Micaela Bastidas, Asociación Mujer Sana y la Coordinadora Departamental de Defensorías Comunitarias del Cusco (CODECC),siendo aprobado mediante Ordenanza Regional N° 051-2009-CR/GR.C CUSCO. (no se encontró evidencia de la ordenanza) , así mismo; dada la apertura al COREMUJ también se dieron otras iniciativas respecto a la implementación de normatividades que posibiliten una mejor gestión compartida entre las instituciones públicas y privadas, como: • La Ordenanza Regional N° 005-2011 /CR-GRC (no se encontró evidencia de la ordenanza) que declara el Derecho a la Identidad, determinándose que al mes de abril como el Mes de la Identidad. • Con Ordenanza Regional 006.2011/CR-GRC, se determina Cuota de Género por parte de las instituciones del Estado. • Mediante Ordenanza Regional 062 .2011/CR-GRC, se aprueba el uso del Lenguaje Inclusivo Por otro lado, entre los años 2007 y 2010 algunas de las representantes plantean al Gobierno Regional continuar con el trabajo para la modificación de la ordenanza de la Ordenanza Regional 14, es así que junto a una representante del Consejo Regional comienzan con la modificación de dicha ordenanza , una vez con la ordenanza modificada y aprobada por el Consejo Regional, el grupo activo de mujeres plantea a posibilidad de que la Gerencia Regional de Desarrollo Social en ese entonces, haga suya las iniciativas del Consejo Regional de la Mujer en el marco de la política de igualdad de oportunidades, sin embargo; esta iniciativa no tuvo éxito, dado que ésta se encontraba supeditada a los cambios del responsable de dicha Gerencia y la voluntad política de quien tomara las riendas en los próximos Gobiernos de Turno. Por otro lado, se sumaron esfuerzos adicionales por parte del grupo de mujeres activas para lograr la aprobación de varios proyectos, dado que todos estos proyectos formulados fueron financiados por este grupo activo, a raíz de los proyectos logrados era de necesidad que una Gerencia lidere y oriente estos proyectos por el que se planteó la posibilidad de crear una Gerencia de la Mujer para dar ejecución a los proyectos que se habían logrado en el presupuesto participativo estos proyectos estaban orientados a 03 temas de Violencia, justicia comunal y derechos sexuales reproductivos, proyectos que se lograron con la participación de las defensoras comunitarias, flora Tristán, red de promoción y otro grupo de mujeres activas. Sin embargo, a pesar de la no procedencia de la creación de una Gerencia de la Mujer por razones funcionales, se logró la creación de una Subgerencia de la Mujer, que se aprobó en la estructura de Gobierno Regional Cusco y ratificada mediante RER N°1155 -2014 GR CUSCO PR del 18-07-2014, pero ante la inexistencia de recurso presupuestal para su funcionalidad, en su posterioridad quedaría ante la amenaza ser suprimida del organigrama institucional. En el año 2011, tras a amenaza de desaparecer la Subgerencia de la Mujer por temas presupuestales, los colectivos de mujeres sumaron esfuerzos para que esta Subgerencia se mantuviese en el organigrama institucional dado que existían proyectos que se encontraban en ejecución, que, por otro lado; alguno se estos proyectos se habían desvirtuado generando malestar primero, a quienes habían sumado esfuerzos para la aprobación de los mismos y segundo, a la población