Mobing u Crnoj Gori je mobing kao „psihički teror“, neprijateljski ili neetički vid komunikacije usmjerene na sistematičan način od strane jednog ili više pojedinca, prema 3 pojedincu. Leymann u „Enciklopediji mobinga“ definiše mobing na sledeći način: „Psihički teror ili mobing u radnom okruženju uključuje neprijateljsku ili neetičku komunikaciju, koja je na sistematičan način usmjerena od strane jedne ili više osoba, pretežno prema jednom licu, koje je usljed toga dovedeno u poziciju bespomoćnosti ili nemogućnosti da se odbrani i koje se u tom položaju zadržava kontinuiranim aktivnostima mobinga. Ovi postupci vrše se često (statistička definicija: jednom nedeljno), i tokom dužeg vremenskog perioda (statistička definicija: tokom šest mjeseci). Usljed čestog ponavljanja i dugog trajanja neprijateljskog ponašanja dolazi do značajnih mentalnih, psihosomatskih i 4 socijalnih patnji.“ 3 Leymann, H., & Gustavsson, B. (1984). Psykiskt vald i arbetslivet. Tva explorative undersökningar (Psychological violence at work places. Two explorative studies). 4 Leymann, H. (1996b). The Mobbing Encyclopaedia. Bullying, Whistleblowing. Retrieved April, 3, 2006. 6