Mobing u Crnoj Gori rada zaposlenog koji učini vjerovatnim da je izložen mobingu. Protiv rješenja o određivanju privremenih mjera nije dozvoljena posebna žalba. 14.3 Zaštita učesnika u postupku zaštite od mobinga Kad je u pitanju zaštita učesnika u internom ili eksternom postupku zaštite od mobinga, član 24 Zakona o zabrani zlostavljanja na radu imperativno propisuje da „pokretanje postupka za zaštitu od mobinga, kao i svjedočenje u tom postupku ne može da bude osnov za: stavljanje zaposlenog u nepovoljniji položaj u pogledu ostvarivanja prava i obaveza po osnovu rada, pokretanje postupka za utvrđivanje disciplinske, materijalne i druge odgovornosti zaposlenog, otkaz ugovora o radu odnosno prestanak radnog ili drugog ugovornog odnosa po osnovu rada i proglašavanje zaposlenog viškom zaposlenih, u skladu sa propisima o radu.“ Navedenu zaštitu uživa i zaposleni koji ukaže nadležnom državnom organu na povredu javnog interesa utvrđenog zakonom, učinjenu od strane poslodavca, a osnovano sumnja da će biti izložen mobingu, dok zaposleni za kojeg se utvrdi da je zloupotrijebio pravo na zaštitu od mobinga ne uživa zaštitu. 14.4 Nadzor nad sprovođenjem Zakona o zabrani mobinga i kaznene odredbe Inspekcijski nadzor nad sprovođenjem ovog zakona vrši organ uprave nadležan za inspekcijske poslove, pri čemu su u cilju efikasne zaštite od mobinga u zakonu sadržane i kaznene odredbe za poslodavca. Naime, u zakonu su predviđeni slučajevi u kojima će poslodavac odgovarati za prekršaj zbog neizvršavanja svojih obaveza u vezi obezbjeđivanja preventivnih i drugih mjera zaštite zaposlenih od mobinga na radu i u vezi sa radom, i to: 9 ako ne obezbijedi preventivne mjere da zaposlenog zaštiti od mobinga na radu i u vezi sa radom; 9 ako u pisanoj formi ne upozna zaposlenog prije stupanja na rad i zaposlene koji su u radnom odnosu sa zabranom vršenja mobinga, obavezama i odgovornostima u vezi sa vršenjem mobinga, načinom prepoznavanja i mogućnostima zaštite od mobinga; 9 ako ne odredi posrednika, koji će primati pritužbe i posredovati među stranama u sporu koji se odnosi na mobing, kod poslodavca kod kojeg je u radnom odnosu 30 ili više zaposlenih; 9 ako postupi suprotno zakonskim odredbama o zaštiti učesnika u postupku za zaštitu od mobinga sadržanih u članu 24 zakona. 38