Mobing u Crnoj Gori zaštitu zviždača.” Izvršni direktor tuženog ignoriše preporuke ASK, tužilac se dopisom u septembru 2016. godine obraća izvršnom direktoru da mu obezbijedi uslove i sredstva za rad. Nakon odbijanja posrednika S.A. da sprovede po zahtjevu tužioca postupak posredovanja za internu zaštitu od mobinga 13.09.2016. godine, tužilac D.M. se obraća zahtjevom drugom posredniku sa liste, V.L, dana 06.10.2016. godine, koji 20.10.2016. godine obavještava tužioca da posredovanje nije uspjelo. U oktobru 2016. godine tužilac dopisom ponovo traži izvršnom direktoru Z.M. obezbjeđenje uslova rada i sredstava za rad u skladu sa Ugovorom o radu i Mišljenjem ASK. U medijima iz marta 2017. godine pod naslovom „Maliciozne izjave D.M. remete imidž firme” predsjednik Odbora direktora tuženog D.R. navodi da je „nekorektno da D.M. proziva bilo koga, a da ostale kolege ćute na to, a oni su ti koji mogu da prozovu njega zbog teških stvari koje su se desile u istoriji crnogorske željeznice”. Ovaj poziv ohrabruje rukovodioca Službe za organizaciju saobraćaja u sektoru za lokalni prevoz putnika I.L, koji nasrće na tužioca u martu 2017. godine prijeteći mu i vrijeđajući ga, zbog čega se tužilac obraća policiji podnošenjem prijave, uz obaviještavanje ASK. Tužilac D.M. u zakonskom roku podnosi tužbu nadležnom sudu. Kao akte zlostavljanja na radu navodi: nedavanje radnih zadataka shodno njegovom ugovoru o radu u spornom periodu, smještanje u kancelariju sa lošim uslovima rada, bez adekvatnih sredstava za rad, bez dovoljno svjetlosti, a nakon povratka sa suspenzije, prijetnje i zastrašivanje od strane odgovornog lica - izvršnog direktora, vrijeđanje ličnog i profesionalnog integriteta i navođenje drugih zaposlenih na zlostavljačko ponašanje, što je imalo za cilj izazivanje straha, zdravstvenih problema, stvaranje neprijateljskog okruženja, izolovanje tužioca, pogoršanje uslova rada i navođenje tužioca da na svoju inicijativu otkaže ugovor o radu. Postupanje crnogorskog pravosuđa u slučaju D.M. protiv Željezničkog prevoza Crne Gore AD (2016-2019) Tužilac je tužbu nadležnom sudu podnio u novembru 2016. godine. 82 Osnovni sud u Podgorici je u maju 2019. godine izrekao presudu u korist tužioca. Prvostepenom presudom odlučeno je da se: „1) djelimično usvaja tužbeni zahtjev, utvrđuje da je tužilac pretrpio zlostavljanje na radu od strane tuženog kao poslodavca i njegovog odgovornog lica - izvršnog direktora i to u kontinuitetu, aktivnim progonom, šikaniranjem, vrijeđanjem ličnog 82 Presuda Osnovnog suda u Podgorici P. br. 7436/2016 od 24.05.2019. Postupajući sudija Branislav Leković. 56