Mobing u Crnoj Gori i praćenjem njihove implementacije kroz saradnju sa nadležnim organima; 9 podizati svijest o značaju prevencije mobinga i diskriminacije na radnom mjestu kod šire javnosti uz razvijanje svijesti o pristupu pravdi i o pravnim ljekovima koji su žrtvama na raspolaganju; 9 unaprijediti i standardizovati postupak prikupljanja i upotrebe podataka koji se odnose na mobing i diskriminaciju, na način koji će omogućiti uporednu analizu i obavezno godišnje izvještavanje. Uključiti askpekt rodno zasnovane diskriminacije; 9 unaprijediti postupak informisanja javnosti o zabrani mobinga i diskriminacije, uključujući diskriminaciju po osnovu pola na radnom mjestu, kao i o postupku zaštite, o pravu na jednakost; 9 organizovati kontinuirane, specijalizovane i rodno osjetljive obuke za predstavnike nadležnih institucija, koje uz zakonske procedure mogu da omoguće razumijevanje problema mobinga i diskriminacije na radnom mjestu, 9 osnažiti saradnju, omogućiti sredstva i stvoriti klimu pogodnu za rad organizacija civilnog društva koje su uključene u aktivnosti borbe protiv mobinga i diskriminacije na radnom mjestu; 9 u saradnji s institucijama i civilnim društvom obezbijediti funkcionalan okvir koji će pružati podršku žrtvama koje prijavljuju slučajeve mobinga i diskriminacije, upućivati ih na dalje postupanje, i time preduprijediti eventualno povlačenje žalbi; 9 uključiti se u kampanju informisanja građana o mobingu i diskriminaciji, uključujući diskriminaciju po osnovu pola na radnom mjestu u cilju podizanja svijesti, prevencije i snaženja povjerenja građana u mehanizme zaštite. Za Zaštitnika ljudskih prava i sloboda 9 promovisati uspješne primjere zaštite od mobinga i diskriminacije, uključujući diskriminaciju po osnovu pola na radnom mjestu, u cilju unaprijeđenja povjerenja u institucije; 9 unaprijediti i standardizovati postupak prikupljanja i upotrebe podataka koji se odnose na mobing i diskriminaciju na radu, uključujući rodno zasnovanu diskriminaciju, na način koji će dozvoliti uporednu analizu uz obavezu redovnog godišnjeg izvještavanja; 9 omogućiti standardizovano praćenje statistike koja se odnosi na mobing i diskriminaciju, uključujući diskriminaciju po osnovu pola na radnom mjestu. Statistika treba da sadrži i podatak o polu počinioca i žrtve; 188