Mobing u Crnoj Gori uz stalne promjene radnih zadataka; 9 napadi na zdravlje (žrtva je izložena prijetnjama i napadima, prisiljava se da obavlja radne zadatke u uslovima koji narušavaju njeno zdravlje, drži se u neuslovnim prostorijama i sl.). Neki od uobičajenih primjera zlostavljačkog ponašanja uključuju i sljede挃Āe: širenje zlonamjernih i neistinitih glasina ili podataka, ogovaranja žrtve; namjerno izbjegavanje, ignorisanje i isključivanje žrtve iz kolektiva; potcjenjivanje ili omalovažavanje žrtve nedodjeljivanjem složenijih radnih zadataka kako bi se osje挃Āala beskorisnom; dodjeljivanje poslova i zadataka bez prethodne edukacije; postavljanje rokova koje je nemogu挃Āe ispoštovati; stalne promjene zadataka i poslova; zadržavanje ili namjerno davanje netačnih informacija; ismijavanje i tračarenje na račun izgleda, pola, odijevanja, privatnog života; kritikovanje žrtve 11 bez opravdanog razloga. Postoje brojni drugi primjeri aktivnosti mobinga u radnoj sredini, a zajedničko im je negativno djelovanje na žrtvu i otežano funkcionisanje u takvoj radnoj sredini. 11 Gulin, W. B. Mobbing in the Workplace-Causes and Consequences. 21st Century Pedagogy, 3(1), 14-19. 9