Mobing u Crnoj Gori 9 zaposleni koji maltretira sve oko sebe; 9 grupa zaposlenih koja maltretira pojedinca zbog neke različitosti (pola, etničke, vjerske, regionalne pripadnosti, izgleda i sl.). Kada su u pitanju karakteristike ličnosti mobera, najčeš挃Āe se radi o osobama 19 koje su nezadovoljne sobom, odnosno svojim sposobnostima i karijerom. Prema nekim shvatanjima, u osnovi mobinga je strah ili ose挃Āaj ugroženosti koji osje挃Āa mober u odnosu na žrtvu, tako da on počinje strahom mobera, a održava se strahom žrtve mobinga. Takođe, poslodavac se može smatrati ugroženim i u situaciji kada postoji opasnost da zaposleni, koji je potencijalna žrtva mobinga, ukazivanjem na nezakonitosti u poslovanju kod poslodavca, može ugroziti njegove interese, 20 reputaciju i poziciju na tržištu. 5.2 Žrtva mobinga Žrtve mobinga su najčeš挃Āe pravične, odgovorne, savjesne, radne osobe koje svojim pozitivnim osobinama i profesionalnim sposobnostima izazivaju zavist.21 U ulozi žrtve mobinga su najčeš挃Āe: 9 zaposleni sa izraženim osje挃Āajem za pravdu; 9 zaposleni sa superiornim profesionalnim kapacitetima; 9 osobe koje su prijavile značajne nepravilnosti i nezakonitosti; 9 zaposleni drugačije polne, etničke, rasne pripadnosti; 9 zaposleni drugačije seksualne orjentacije; 9 novozaposlene osobe; 9 starije osobe pred penzijom koje nisu upoznate s novim tehnologijama; 9 osobe koje traže više samostalnosti u radu; 9 višak radne snage. Dakle, žrtve mobinga su najčeš挃Āe zaposleni koji posjeduju superiorne stručne 22 kvalitete. Kod vertikalnog mobinga to su nerijetko zaposleni koji upozoravaju na nezakonitost rada poslodavca.23 Sa druge strane, kod horizontalnog mobinga 19 Simović V. (2010). Mobing - pojam, uzroci, posljedice i mehanizmi zaštite. Pravni zbornik, Podgorica, br. 1-2 /2010 ISSN: 0350-6630), str. 296-317. 20 Rodić, V. (2015). Mobing. Anali poslovne ekonomije, 7(13). 21 Kos, A. (2021). Mobing na radnome mjestu (Doctoral dissertation, University of Pula. Faculty of economics and tourism” Dr. Mijo Mirković”). 22 Leymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and victims, 5(2), 119- 126. 23 Simović V. (2010). Mobing - pojam, uzroci, posljedice i mehanizmi zaštite. Pravni zbornik, Podgorica, br. 1-2 /2010 ISSN: 0350-6630), str. 296-317. 15