Mobing u Crnoj Gori 2012. godine. Uz prikaz problematike zlostavljanja na radnom mjestu, modaliteta, te e昀椀kasnosti ostvarivanja pravne zaštite u crnogorskom pravnom sistemu, studija prati slučajeve mobinga za ukupno sedam pravosnažnih sudskih presuda kojima je utvrđen mobing u Crnoj Gori tokom posljednje decenije. Analizirana je i studija slučaja Špadijer protiv Crne Gore, kojim je žrtva mobinga u Crnoj Gori u konačnici dobila zadovoljenje pred Evropskim sudom za ljudska prava (ESLJP). Poseban osvrt je dat na slučaj mobinga i diskriminacije autorke publikacije, kroz studiju slučaja Irene Radović protiv Radoja Žugića i Centralne banke Crne Gore, gdje je kroz praktičan primjer predočen tok mobinga na visokom nivou gdje su mober i žrtva javni funkcioneri izabrani od strane Skupštine Crne Gore. Prikazane su ekstremne mjere koje poslodavci ukljuljkani u partijskoj mo挃Āi i osje挃Āaju nekažnjivosti mogu preduzeti, svjesno krše挃Āi zakon, kako bi zaposlenog naveli na napuštanje radnog mjesta, kao i brojni izazovi u implementaciji Zakona o zabrani zlostavljanja na radu iz ugla učinkovitosti mehanizama inspekcijske i sudske zaštite. U završnici su date preporuke za poboljšanje pravnog okvira koji reguliše mobing i rodno zasnovanu diskriminaciju na radnom mjestu u Crnoj Gori, kako bi javno proklamovani i u zakonodavstvo utkani principi zabrane mobinga i diskriminacije na radnom mjestu postali stvarnost u Crnoj Gori. 4