Mobing u Crnoj Gori 16. MoBING u SuDSkoj PRakSI CRNe GoRe U svijetlu desetogodišnjeg učinka u primjeni Zakona o zabrani zlostavljanja na radu u Crnoj Gori, učinak našeg pravosuđa je skroman. Karakterišu ga oskudan broj pravnosnažno okončanih sporova kojima je ustanovljeno postojanje mobinga i neujednačena sudska praksa. Sudski sporovi traju i po nekoliko godina, iako 65 predmeti mobinga, kao radni sporovi, po zakonu imaju karakter hitnosti. Kada je riječ o redovnom pravosuđu, zbog nepostojanja valjane posebne evidencije o predmetima koji se odnose na mobing, sudovi upu挃Āuju na objavljene sudske odluke na sajtu www.sudovi.me. Pretraživanjem ovog internet sajta i, uz pomo挃Ā informacija pribavljenih posredstvom Sudskog savjeta Crne Gore i Odbora za politički sistem, pravosuđe i upravu Skupštine Crne Gore, došlo se do podatka da su tokom perioda desetogodišnje implementacije Zakona o zabrani zlostavljanja na radu pred osnovnim sudovima u Crnoj Gori podnijete 102 tužbe za mobing. Tokom perioda od 2012. godine do 2022. godine donijete su ukupno 63 pravosnažne presude, kojima je u svega sedam slučajeva 66 pravosnažno utvrđen mobing. 16.1 Zakon o zabrani mobinga i postupanje sudova u periodu 2012-2022. god. Od usvajanja Zakona o zabrani zlostavljanja na radu u junu 2012. godine do danas: 9 pred Osnovnim sudom u Bijelom Polju 2018. godine podnijete su svega dvije tužbe, prve i jedine tužbe za mobing pred ovim sudom. U oba slučaja podnositeljice su ženskog pola, dok su kao počinioci mobinga označeni nadređeni muškog pola. U jednom slučaju tuženo je veliko državno 65 Zakon o parničnom postupku propisuje pravila za „posebne postupke”, među kojima su i postupci u parnicama iz radnih odnosa. Tako je članom 434 Zakona o parničnom postupku Crne Gore propisano da će u parnicama iz radnih odnosa, a naročito pri određivanju rokova i ročišta, sud uvijek da obrati naročito pažnju na potrebu hitnog rješavanja radnih sporova. U sporovima iz radnih odnosa koje pokreće zaposleni protiv odluke o prestanku ugovora o radu, ročište za glavnu raspravu mora se održati u roku od 30 dana od dana održavanja pripremnog ročišta. U slučaju iz stava 2 ovog člana, postupak pred prvostepenim sudom mora se okončati u roku od šest mjeseci od dana podnošenja tužbe. U slučaju iz stava 2 ovog člana, drugostepeni sud je dužan da donese odluku o žalbi podnesenoj protiv odluke prvostepenog suda u roku od 60 dana od dana prijema spisa predmeta. Takođe, za radne sporove, Zakon o parničnom postupku propisuje i kraće rokove nego u ostalim građansko-pravnim sporovima, pa je tako rok koji sud ostavlja u presudi za izvršenje neke činidbe 8 dana. Takođe, rok za podnošenje žalbe protiv presuda donijetih u radnim sporovima iznosi 8 dana. 66 Pet u Podgorici, jedan u Nikšiću i jedan na Cetinju. 44